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Odoo pour un portail d’emploi spécialisé

Un portail d’emploi spécialisé relie employeurs, annonces et services de publication. Le projet Odoo doit organiser le cycle commercial et éditorial de l’annonce sans mélanger les données des candidats avec celles des clients annonceurs.

Décrire le produit de publication

Distinguez annonce, période de visibilité et éventuels services associés. Définissez qui peut publier au nom de l’employeur et qui valide le contenu. La prolongation d’une annonce doit rester identifiable comme un événement du dossier.

Séparer annonce et candidature

Décidez si la candidature est traitée sur la plateforme ou redirigée vers l’employeur. Ce choix change les données à conserver et les droits nécessaires. Évitez de collecter des pièces de candidat qui ne servent pas au service rendu.

Préparer fin de publication et facturation

Définissez expiration, retrait anticipé et correction d’une annonce. Une publication refusée ne doit pas être facturée selon le même parcours qu’une annonce diffusée sans décision explicite. Les conditions commerciales et de conservation doivent être validées par les responsables.

Un point de départ documenté

Verein sozialinfo.ch indique exploiter sur Odoo un portail d’emploi consacré au secteur social. Consulter la source. Ce repère permet de chercher une compétence précise ; le périmètre de votre projet doit être défini avec l’intégrateur.

Un essai à demander avant la mise en service

Publiez une annonce pour deux comptes employeurs distincts, prolongez l’une puis retirez l’autre. Vérifiez les droits, les périodes et le rapprochement avec les pièces commerciales.

Décrivez le fonctionnement actuel et le résultat attendu dans le formulaire ci-dessous. Projet ERP vous aide à trouver un intégrateur pour étudier cette organisation.