Connecter vos outils

Odoo et Prisma : préciser les données RH à échanger

Votre organisation veut conserver un outil RH ou de paie et relier certaines données à Odoo. Pour une connexion Prisma, commencez par identifier précisément le produit utilisé et les informations dont chaque équipe a besoin.

Nommer le périmètre exact

Préparez éditeur, version, pays et modules utilisés. Un nom de produit ne définit pas à lui seul les fonctions du connecteur. Faites confirmer les flux disponibles, leur sens et leurs limites pour votre installation.

Attribuer un responsable à chaque donnée

Distinguez identité du salarié, contrat, absence et variable de paie. Déterminez où chaque information est validée. Un changement dans Odoo ne doit pas écraser une décision RH récente sans règle définie.

Protéger les données et les corrections

Limitez les champs échangés et les personnes autorisées à lire les journaux. Décrivez le traitement d’un salarié sorti, d’une correction rétroactive et d’un export rejeté. Les règles de paie doivent être validées par les responsables compétents, pas déduites de la connexion.

Un point de départ documenté

Endoo mentionne Prisma parmi les connecteurs de son offre RH autour d’Odoo. Consulter la source. Ce repère permet de chercher une compétence précise ; le périmètre de votre projet doit être défini avec l’intégrateur.

Un essai à demander avant la mise en service

Utilisez un salarié fictif avec changement de contrat et absence corrigée. Vérifiez les dates d’effet, le système responsable et la reprise d’un échange refusé sans créer de second dossier salarié.

Décrivez le fonctionnement actuel et le résultat attendu dans le formulaire ci-dessous. Projet ERP vous aide à trouver un intégrateur pour étudier cette organisation.